제1조목적
이 약관은 탑뱅커 스터디(topbanker-ai.co.kr, 이하 "서비스")가 제공하는 은행·금융권 취업 준비 지원 서비스의 이용과 관련하여, 서비스와 이용자 간의 권리·의무 및 책임 사항, 기타 필요한 사항을 규정함을 목적으로 합니다.
제2조정의
- "서비스"란 탑뱅커 스터디가 웹사이트를 통해 제공하는 AI 기반 취업 준비 기능 일체를 말합니다.
- "이용자"란 이 약관에 따라 서비스를 이용하는 모든 자를 말합니다.
- "회원"이란 네이버 아이디 로그인 등을 통해 가입 절차를 완료하고 계정을 보유한 이용자를 말합니다.
- "프리미엄 이용권"이란 프리미엄 코드 등록 등을 통해 부여되는 확장 기능 이용 권한을 말합니다.
- "AI 콘텐츠"란 이용자의 입력에 따라 인공지능이 생성하여 제공하는 자기소개서 초안, 첨삭·진단 결과, 면접 답변·평가, 학습 코멘트 등의 산출물을 말합니다.
- "게시물"이란 회원이 커뮤니티 등에 게시한 글, 댓글, 사진 등 일체의 정보를 말합니다.
제3조약관의 게시와 개정
- 서비스는 이 약관을 이용자가 쉽게 확인할 수 있도록 서비스 화면에 게시합니다.
- 서비스는 「약관의 규제에 관한 법률」 등 관계 법령을 위배하지 않는 범위에서 이 약관을 개정할 수 있습니다.
- 약관을 개정하는 경우 적용 일자와 개정 사유를 명시하여 시행 7일 전(이용자에게 불리한 변경의 경우 30일 전)부터 서비스 내 공지사항을 통해 고지합니다.
- 이용자가 개정 약관의 적용에 동의하지 않는 경우 이용 계약을 해지(탈퇴)할 수 있으며, 고지된 시행일 이후에도 서비스를 계속 이용하는 경우 개정 약관에 동의한 것으로 봅니다.
제4조회원 가입 및 계정 관리
- 회원 가입은 네이버 아이디 로그인 등 서비스가 정한 방법에 따라 이루어지며, 서비스가 이를 승낙함으로써 이용 계약이 성립합니다.
- 회원은 자신의 계정을 직접 관리할 책임이 있으며, 계정을 제3자에게 양도·대여할 수 없습니다.
- 타인의 정보를 도용하여 가입한 경우 서비스 이용이 제한될 수 있으며, 관계 법령에 따라 처벌받을 수 있습니다.
- 서비스는 만 14세 미만 아동의 가입을 받지 않습니다.
제5조서비스의 내용
서비스는 다음 각 호의 기능을 제공합니다. 세부 기능은 운영 사정에 따라 추가·변경될 수 있습니다.
- AI 자기소개서 작성·첨삭·진단
- NCS·필기시험 및 금융 상식 학습 콘텐츠
- 세일즈 면접 학습·실전 평가, 토론 면접, 인성검사 등 AI 면접 연습
- AI역량검사(게임형 과제) 트레이닝
- 은행별 기업분석 및 금융뉴스 제공
- 합격인증 배지, 커뮤니티(자유게시판·스터디 모집), 자료실 등 부가 기능
제6조서비스의 변경 및 중단
- 서비스는 운영상·기술상 필요에 따라 제공하는 기능의 전부 또는 일부를 변경할 수 있습니다.
- 다음 각 호의 경우 서비스 제공이 일시 중단될 수 있습니다.
- 시스템 점검, 보수, 교체 등 운영상 필요한 경우
- 외부 제공자(AI API, 호스팅, 데이터베이스, 소셜 로그인 등)의 장애가 발생한 경우
- 천재지변, 정전, 통신 장애 등 불가항력적 사유가 있는 경우
- 서비스의 변경·중단으로 발생한 문제에 대해 서비스는 고의 또는 중대한 과실이 없는 한 책임을 지지 않습니다.
제7조프리미엄 이용권
- 프리미엄 이용권은 서비스가 정한 절차(프리미엄 코드 등록 등)에 따라 부여됩니다.
- 프리미엄 코드는 부여받은 본인에 한하여 사용할 수 있으며, 제3자에게 공유·양도·판매·재배포할 수 없습니다.
- 부정한 방법으로 취득하거나 유출된 코드는 사전 통지 없이 무효 처리될 수 있으며, 이로 인한 이용권 상실에 대해 서비스는 책임을 지지 않습니다.
- 이용권의 기간, 적용 범위 등 세부 조건은 서비스 내 안내에 따릅니다.
제8조AI 생성 콘텐츠에 관한 특칙
AI 콘텐츠는 취업 준비를 돕기 위한 참고 자료이며, 그 정확성·완전성 및 채용 합격을 보장하지 않습니다.
- AI 콘텐츠는 인공지능 기술의 특성상 사실과 다르거나 최신 정보와 차이가 있는 내용을 포함할 수 있습니다.
- 이용자는 AI 콘텐츠를 실제 지원 서류·면접에 활용하기 전에 그 내용을 스스로 검토·수정할 책임이 있으며, 활용 결과에 대한 최종 책임은 이용자 본인에게 있습니다.
- 이용자가 자신의 입력을 바탕으로 생성된 AI 콘텐츠를 본인의 취업 준비 목적으로 이용하는 것은 자유이나, 이를 대량 수집하여 상업적으로 재판매·재배포하는 행위는 금지됩니다.
- 각 기업의 채용 정책에 따라 AI 활용이 제한될 수 있으므로, 지원하는 기업의 정책을 확인할 책임은 이용자에게 있습니다.
제9조회원의 의무
회원은 다음 각 호의 행위를 하여서는 안 됩니다.
- 타인의 정보 도용, 허위 정보 등록, 허위 합격인증 자료 제출
- 커뮤니티에 음란·폭력적이거나 명예훼손, 차별·혐오, 개인정보 노출, 광고·스팸에 해당하는 게시물을 게시하는 행위
- 서비스의 소스코드, AI 프롬프트, 문항·평가 기준 등 내부 정보를 추출·복제하거나 이를 시도하는 행위(리버스 엔지니어링 포함)
- 자동화 수단(크롤러, 매크로, 봇 등)을 이용하여 서비스에 접근하거나 콘텐츠를 수집하는 행위
- 서비스의 콘텐츠를 무단으로 복제·배포하거나 영리 목적(강의, 자료 판매 등)으로 이용하는 행위
- 프리미엄 코드 또는 계정을 공유·판매하는 행위
- 서비스의 정상적인 운영을 방해하는 일체의 행위 및 기타 관계 법령에 위반되는 행위
제10조게시물의 관리 및 권리
- 회원이 작성한 게시물의 저작권은 해당 회원에게 있습니다. 다만 회원은 서비스 운영·홍보를 위해 필요한 범위 내에서 서비스가 게시물을 사용(노출, 편집 게재 등)하는 것을 허락합니다.
- 제9조에 위반되는 게시물 또는 관계 법령에 위반되는 게시물은 사전 통지 없이 삭제되거나 노출이 제한될 수 있습니다.
- 게시물로 인하여 발생하는 법적 책임은 해당 게시물을 작성한 회원에게 있습니다.
제11조지식재산권
- 서비스가 제작·제공하는 콘텐츠(학습 가이드, 면접 스크립트, 문항, 기업분석 자료, 디자인, 소프트웨어 등)에 대한 저작권 및 지식재산권은 탑뱅커 스터디에 귀속됩니다.
- 이용자는 서비스로부터 얻은 콘텐츠를 사전 동의 없이 복제, 전송, 출판, 배포, 방송, 강의 자료 활용 등 영리 목적으로 이용하거나 제3자에게 이용하게 할 수 없습니다.
제12조개인정보의 보호
서비스는 관계 법령이 정하는 바에 따라 이용자의 개인정보를 보호하기 위해 노력하며, 개인정보의 처리에 관한 사항은 개인정보처리방침에 따릅니다.
제13조계약 해지 및 이용 제한
- 회원은 언제든지 서비스 내 절차 또는 운영자에 대한 요청을 통해 이용 계약을 해지(탈퇴)할 수 있습니다.
- 회원이 이 약관을 위반한 경우, 서비스는 위반의 정도에 따라 경고, 게시물 삭제, 이용 일시 정지, 계약 해지 등의 조치를 취할 수 있습니다.
- 제9조 제3호 내지 제6호의 중대한 위반이 확인된 경우 사전 통지 없이 즉시 이용이 제한될 수 있습니다.
제14조면책 조항
- 서비스는 천재지변, 통신 장애 등 불가항력으로 인하여 서비스를 제공할 수 없는 경우 책임이 면제됩니다.
- 서비스는 외부 제공자(OpenAI, Anthropic, 네이버, 호스팅·데이터베이스 사업자 등)의 장애·정책 변경으로 인한 기능 제한에 대하여 고의 또는 중대한 과실이 없는 한 책임을 지지 않습니다.
- 서비스는 이용자의 귀책 사유로 인한 서비스 이용 장애에 대하여 책임을 지지 않습니다.
- 서비스는 AI 콘텐츠의 활용 결과(서류 탈락, 면접 결과 등) 및 회원 상호 간 또는 회원과 제3자 간에 발생한 분쟁에 대하여 개입할 의무가 없으며, 이로 인한 손해를 배상할 책임이 없습니다.
- 서비스가 제공하는 기업분석·금융뉴스 등 정보성 콘텐츠는 참고 목적으로 제공되며, 그 정확성·완전성을 보증하지 않습니다.
제15조손해배상
- 서비스 또는 이용자가 이 약관을 위반하여 상대방에게 손해를 입힌 경우, 귀책 당사자는 관계 법령에 따라 그 손해를 배상할 책임이 있습니다.
- 이용자가 이 약관을 위반하여 서비스 또는 제3자에게 손해를 입힌 경우, 해당 이용자는 자신의 책임과 비용으로 이를 해결하여야 합니다.
제16조준거법 및 재판관할
- 이 약관의 해석 및 서비스와 이용자 간 분쟁에 대하여는 대한민국 법령을 적용합니다.
- 서비스와 이용자 간 발생한 분쟁에 관한 소송은 민사소송법에 따른 관할 법원에 제기합니다.
부칙 — 이 약관은 2026년 6월 8일부터 시행합니다.